These are the 22 largest itch words in job vacancy texts

Jako novinář a copywriter pracuji více než 20 let. Ale stále si nemůžu zvyknout na často používané termíny na mém pracovišti: svého tvůrce obsahu. Nikdy jsem neslyšel, že můj kolega řekl: “Vracím se na malý oběd později.”

Tento termín má ve skutečnosti něco nevhodného a připomíná mi svou neúspěšnou kariéru jako náplň kurzu (tento blog jsem napsal jednou).
Ale obsah volných pracovních míst není jediná věc, kterou nemůžu udělat. Každý den raději píšu texty v monoteistickém jazyce.

Protože nemám čas, vložil jsem do tohoto příspěvku 23 klišé a rychlých slov, která se často nacházejí v prázdných textech. Za každým slovem najdete překlad pro vědce a pokyny pro copywriting nejlepší nápad.

(Více podrobností o zadávání zakázek na texty o volných pracovních místech najdete zde)

Prázdná slova v 22 prázdných textech
Podporuje mentalitu – Dobře, takže člověk, který ví, jak s věcmi zacházet. Jaká je adresa vašeho ideálního kandidáta? Chcete pracovat více? mohu získat zásobník na kávu? Uveďte příklady a odstraňte tento nesmyslný pojem.

Neexistuje žádná mentalita od 9 do 5 – co je to mentalita? Hledáte někoho, kdo pracuje déle než půl hodiny, nebo voláte řádný personál o půlnoci? Funguje to jinak; Může zaměstnanec jít domů, když je práce nízká? Pokuste se zjistit, co přesně to klišé znamená.

Milipede – Zaměstnanec může dělat všechno v pohádce. Co by měl váš ideální zaměstnanec dělat? Pokud to nemůžete označit prázdným textem, nečekejte na uchazeče o zaměstnání.

Aktivní – všichni hledají iniciativy. Tento popis je však nepochopitelný a líný. Zapojí se do své práce, předá své myšlenky na setkání a předá je svým kolegům? Buďte aktivní a uveďte příklady situací, kdy čekáte na ideální práci ze svého dokonalého těla.

Komunikativní – komunikativní – široký koncept. Měl by žadatel pravidelně předkládat prezentace svým klientům? Je pro vaši společnost důležité, aby si navzájem vyhodnotili práci a udělali chyby, aniž by urazili ostatní? Vytvořte obrázek, aby žadatel věděl, o čem to mluvíte. Stručně: Uveďte, jak jste společenský.

Bruggenbouwer – text vaší volné pozice není něco nového, do čeho byste se mohli vtlačit. Nevypadáte inženýrem, tak co dělá most stavět? Fungují různé typy společně? Jsou zákazníci spokojeni s nespokojenými zákazníky? Potvrďte prosím, že popis vaší práce je ve vodě.

Rychlé přepínání – v tuto chvíli by se měl každý zaměstnanec „rychle posouvat“. Ale jaké úkoly? Uveďte příklady a vysvětlení. Označte, že o tom přemýšlíte, protože tímto termínem můžete lidem dát pocit, že je chtějí vyděsit co nejdříve stanovením úkolů a cílů. Ano a před několika lety bylo vědecky prokázáno, že rychlý přechod mezi různými úkoly nebude fungovat.

Odolnost proti stresu – Ne, nechcete, aby osoba při nejmenším dechu usnula. Ale jen vysvětlete, co očekáváte. Kolik stresu je ve vaší organizaci? Jak se můžete ujistit, že společnost nevyvíjí příliš velký tlak na vaše zaměstnance? Zůstaňte otevřeni ohledně toho, co od zaměstnance očekáváte, nejen náročného. Nebo se cítíte více stresující?

Myslet venku – zní to hip, ale věříte tomu? Nebo hledáte někoho, kdo přijme váš názor, pokud jste pravdivý? Ano, a také nesprávný termín po vybalení z krabice (to je název produktů, které vyžadují malou instalaci – nebo byste měli zvážit své zaměstnance ;-)). Myslíte mimo krabici.

Co je flexibilní – co by se měli žadatelé přizpůsobit? Pravidelně je voláte o víkendech, jsou vždy na jiném pracovišti? Uveďte příklady. Nebo musí vaši zaměstnanci dělat všechny liché práce?

Inovativní – tak inovativní. Co byste chtěli změnit ve vaší společnosti a jak vám potenciální zaměstnanec pomůže? Bylo by velmi nové komentovat volná místa v textu.

Synergia – Dobře, chcete, aby vaši zaměstnanci pracovali lépe, a proto chtějí být vyšší. Žadatel bohužel k němu nemá přístup. Jak tedy společnost pomáhá? Navštivte ji. Synergie není něco, co potřebujete na jedné straně.

Boj s konfliktními zónami – napětí je všude, ale co to pro vás znamená? V každodenní praxi můžete žadateli vysvětlit možnosti a názory, které mohou vést ke konfliktu

máš hlad Nebo jste si všimli sebe na zvětšeném místě?

Zákazník-o

orientovaný – myslíte si, že každý zaměstnanec jakékoli společnosti by se měl orientovat na zákazníka. Ale pokud to chcete pojmenovat, udělejte to dobře: v mezerách uveďte několik příkladů klienta a jeho požadavků, aby žadatel mohl získat dobrou představu o tom, co skutečně očekáváte.

Extrovert – Zdá se, že každá společnost hledá mimozemšťany. Extrudér je koncový bod měřítka, nikoliv znak. Opravdu chcete někoho, koho opravdu chcete mluvit celý den? Nebo hledáte někoho s mírnějším charakterem? Popište, jaké vyhledávání hledáte, a vyhněte se tomuto podvodnému výrazu.

Blízkost – No, žadatel by měl být v kontaktu s tím, co děláte. Logické. Ale blízkost je nedorozumění. Co bych měl říct? Potřebují se zajímat o váš produkt nebo společnost, nebo mají vášeň, nebo chcete, aby byli trochu soucitní?

Dynamic je jedním z nejpopulárnějších a nežádoucích archetypů naší doby. Každý chápe, že nejste v kanceláři celý den. Co chcete objasnit dynamickým slovem? Uveďte příklady a odlište se od 10 000 prázdných textů, které se ve slově objevují.

Agilní – jsem rád, že jste se držel kurzu managementu, ale mohli byste potenciálnímu zaměstnanci vysvětlit přesnou větou, kterou jste požadovali? V opačném případě můžete období zrušit a opakovat kurz.

Růstové příležitosti – Každý chce růst. Jediné toto slovo nemůže nikoho přesvědčit. Jaké postavení může uchazeč získat a existují příklady zaměstnanců, kteří někde začali a nyní pracují na vrcholu vaší společnosti?

Neformální atmosféra – neformální věc pro vás může vyvíjet tlak na druhou. Sedíte místo na kancelářských židlích na skateboardu, hrajete karaoke pravidelně, nebo si vždy spolu najíte na zahradě? Popište atmosféru a udělejte z ní konkrétní výraz.

Obsah – Špatná slova pro text, fotografie a videa a můžete skrýt skutečnost, že zaměstnanec pracuje. Zde je 7 důvodů, proč nemůžete slovo dále používat.

Dobré pracovní podmínky na druhé úrovni – No, máte zájem o kandidáty. Ale znovu: ujasněte si, že mohou čekat, co mohou očekávat. Třináctý měsíc? Každoroční zimní sportovní výlet? Oběd zdarma? Nebo zaručíte, že vaši zaměstnanci nikdy nebudou číst texty slovy (hned to podepíšu).

You May Also Like

About the Author: admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *